Privat » Pensioner » Övriga avtal

Övriga avtal

BTPK


Kompletterande ålderspension, BTPK.
Din tjänstepension består av två delar. Förutom den förmånsbaserade ålderspensionen BTP, finns också en del som kallas för BTPK, där K står för kompletterande ålderspension. BTPK är en premiebaserad ålderspension. Det innebär att din arbetsgivare betalar in premien som motsvarar två procent av din lön, på en individuell försäkring för dig. 

Din BTPK kan du själv påverka genom att välja förvaltare av den men också om du vill ha ett återbetalningsskydd eller ej. Om du inte gör något BTPK-val placeras dina pengar i traditionell försäkring hos SPK, utan återbetalningsskydd

PA-KFS
Avtalspensionen PA-KFS Pensionsavtal - Kommunala företagens samorganisation.
Detta avtal omfattar cirka 20.000 anställda, huvudsakligen i kommunala företag. Pensionsavtalet PA-KFS består av följande förmåner.
  • Ålderspension
  • Kompletterande ålderspension. Detta är förmånen du själv ska välja förvaltare för
  • Efterlevandepension till vuxen och barn
  • Från det du fyllt 28 år betalar din arbetsgivare varje månad premier till den kompletterande ålderspensionen. Premien motsvarar för de flesta 1,5 procent av den pensionsgrundande lönen.

KTP/KAP
Kooperativt ägda eller folkrörelseägda företag är försäkrade hos KP Pension & Försäkring.
Tjänstemän anställda i företag anslutna till KP omfattas av Kooperationens tilläggspension, KTP. Ålderspensionen tjänas in från 28 års ålder. 

De förmåner som ingår i KTP är bland annat

  • sjukpension
  • ålderspension och olika former av
  • efterlevandepension

KTPK - egenpension
KTP-ålderspension kompletteras av KTPK- egenpension, som är en premiebestämd pension. Arbetsgivaren betalar en premie till KTPK- egenpension motsvarande 2,1 procent av tjänstemannens pensionsmedförande lön. 

Kooperationens avtalspension, KAP
Kooperationens avtalspension, KAP, är en tjänstepension för arbetare och personliga assistenter. 
KAP består av 
- ålderspension och 
- efterlevandeskydd.

Arbetsgivaren betalar in premie till KAP, motsvarande 3,5 procent av den pensionsmedförande lönen för varje anställd som fyllt 21 år.

För KTPK- egenpension och KAP kan den anställde via KP Pension och Försäkring välja bland ett urval av Roburs Fonder till en rabatterad fondförvaltningsavgift. 
För att se urvalet av fonder och göra ändring av fondval gå in på www.kp.se .Valbara fonder ses under Fondförsäkring i menyn. 
Under Blanketter och trycksaker fondförsäkring finns blankett för fondbyte. 

Tillbaka